Тест – метод изучения глубинных процессов с помощью кратких испытаний, результат которых определяется в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств. Он дает возможность определить уровень кандидата и его соответствие данной должности. Но это не является истиной в последней инстанции, т.к. обязательное внимание нужно уделить и биографическим данным, и данным, полученным в ходе интервью. Результаты тестов являются конфиденциальной информацией, в связи с чем должны храниться только у специалиста, проводящего тестирование.
Виды тестов
Тесты по профессиональным знаниям направлены на оценку умений по той или иной профессии. На данный момент они используются во многих компаниях – как крупных, так и небольших. Обычно тесты можно пройти либо в сети Интернет, либо непосредственно во время собеседования, на выполнение которых дается определенный промежуток времени.
Примерные вопросы для маркетологов:
1) Вам дано задание составить список организаций, закупающих (определенный продукт). К каким источникам информации вы обратитесь (написать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор.
2) Какое время будет затрачено вами на поиски?
3) Вам необходимо составить график объема потребления (определенного продукта) в Гомельской области. Напишите, каким образом будете выполнять задание. Чем можете гарантировать точность оценки? Какое время будет затрачено на выполнение?
Примерные вопросы для бухгалтеров:
1) Работник организации находился на больничном вследствие получения бытовой травмы. Каков порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности в данном случае?
а) пособие не выплачивается;
б) оплачивается пособие начиная с 6-го дня больничного;
в) пособие выплачивается полностью, как и при заболевании.
2) Какая из указанных операций не признается объектом налогообложения по НДС?
а) реализация товаров (работ, услуг);
б) передача имущественных прав;
в) передача товаров (работ, услуг) на безвозмездной основе;
г) все указанные выше (в пунктах «а»-«в») операции признаются объектом налогообложения по НДС.
3) При реализации товаров (работ, услуг) счета-фактуры должны выставляться:
а) не позднее пяти календарных дней со дня отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг);
б) не позднее пяти календарных дней со дня заключения договора поставки (договоров подряда, возмездного оказания услуг);
в) не позднее пяти календарных дней со дня оформления товарной накладной (актов сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг);
г) не позднее дня (временного периода), согласованного продавцом товаров (работ, услуг) и покупателем.
4) Какое условие не имеет значения для целей признания расходов в бухгалтерском учете?
а) расходы должны производиться в соответствии с конкретным договором, требованием законодательных и нормативных актов, обычаями делового оборота;
б) расходы должны быть экономически оправданными;
в) сумма расходов может быть определена;
г) имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет уменьшение экономических выгод организации.
Тесты на IQ
Они содержат словесные, числовые и пространственные задания. Наиболее известными явзяются тесты английского психолога Г. Айзенка.
Примеры заданий из теста Г. Айзенка:
1) Вставьте слово, которое служило бы окончанием первого слова и началом второго: ОБЫ ( . . . ) КА. Ответ: чай.
2) Решите анаграммы и назовите лишнее слово: ААЛТЕРК, КОЖАЛ, ДМОНЧЕА, ШКААЧ. Ответ: ДМОНЧЕА (чемодан)
3) Вставьте пропущенное число по аналогии с примером: 196 (25) 324, 325 ( ) 137. Ответ: 21 - сумма всех цифр из двух взятых чисел (1+9+6+3+2+4 =25).
Существует еще один интеллектуально-структурный тест – тест Р. Амтхауэра. С помощью него определяют уровень и структуру интеллекта по 9 пунктам, причем результат сравнивается с идеальным математическим и гуманитарным показателем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, причем во внимание берется также возраст испытуемого.
Примеры заданий теста Р. Амтхауэра:1) Противоположность надежд это - … а) грусть; б) отчаяние; в) нужда; г) любовь; д) ненависть.
2) Влияние человека на окружающих должно зависеть от … а) власти; б) умения убеждать; в) положения; г) репутации; д) ума.
3) У коня всегда есть … а) конюшня; б) подкова; в) сбруя; г) копыта; д) грива.
4) Рост десятилетнего ребенка составляет примерно …? а) 160 см; б) 140 см; в) 110 см; г) 105 см; д) 115 см.
Тесты общих и специальных способностей (в т.ч. интеллектуальных)
Такие виды тестов определяют развитость у человека тех или иных качеств, навыков и умений.
Личностные и мотивационные тесты
Это психологические тесты, ориентированные на определение личностных качеств человека. Чаще всего используются проективные тесты (цветовой тест Люшера, тест Роршаха, тест Маркерта «В каком Вы настроении», тест фрустрационных реакций Розенцвейга), личностные анкеты (индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI), тест Кэттелла (16 PF-опросник) Соционический ДВ-Тест, MMPI и др.).
Примеры из опросника Д. Кеттела (особенностью данного теста является то, что неправильного ответа респондент дать не может):
1) Когда я ложусь спать, я: а) насыпаю мгновенно; в) нечто среднее; с) засыпаю медленно, с трудом.
2) Я мог бы счастливо жить один, вдалеке от людей, как отшельник: а) Да; в) Иногда; с) Нет.
3) Мои друзья чаще: а) Спрашивают моего совета; б) Делают то и другое наполовину; с) Дают мне советы.
4) Я стараюсь смеяться над шутками не так громко, как это делает большинство людей: а) Верно; в) Не знаю; с) Нет.
Можно ли подготовиться к тестированию?
Для начала вы можете просто спросить, какой именно тест вам предстоит пройти. Если есть возможность, уточните все вопросы у тех, кто ранее уже проходил опрос в этой компании. Также у вас под рукой всегда есть Интернет. Положительно будет влиять на результат и то, как много вы тренировались, походит ли настоящий тест на то, что вы видели ранее, опрашивали ли вас на собеседованиях в других организациях. Особенно это касается тестов профессиональных знаний и способностей (в т.ч. интеллектуальных). Перед подобным собеседованием нужно выспаться, надеть что-нибудь удобное, настроить себя на позитивный лад.
Поведение во время тестирования
Бывает так, что опросник включает в себя слишком много задач, и полностью решить весь список не представляется возможным. Не паникуйте, сделайте столько, сколько успеете, потому как даже этого может быть достаточно. Здесь фактором оценки является количество сделанных заданий и правильных ответов. В таких случаях нужно быть уверенным в себе, спокойным, сосредоточенным, очень внимательным и, самое главное, искренним.
Важно знать, что в некоторых тестах необходимо внимательно изучить вступительную инструкцию, т.к. от нее может зависеть смысл последующих заданий. Не нужно замыкать внимание на одном вопросе, лучше пропустить, а в конце вернуться к нему, если останется время. Если вы не можете понять вопрос, лучше оставьте его и переходите к следующему.