Подписываем трудовой договор

Ударить по рукам

Трудовой договор – это договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.

Подписывая договор, человек соглашается на выполнение работ, обозначенных в нем, и действует в соответствии с внутренним трудовым распорядком. Со своей стороны работодатель обязуется выплачивать заработную плату и гарантирует хорошие условия труда.

Сотрудник может заключить несколько трудовых договоров с разными организациями, если это сделано в соответствии с законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Контракт – вид трудового договора, где указаны:

- сроки действия;

- права, обязанности и ответственность сторон (в т.ч. материальная);

- условия работы и материального обеспечения;

- условия приостановления действия контракта (в т.ч. досрочного).

Также есть такие условия, которые являются обязательными, и без них договор не будет признан действительным (взаимное волеизъявление сторон о принятии сотрудника на должность, определение его обязанностей и т.д.).

Необязательные (или факультативные) условия также могут присутствовать в документе. Если они отсутствуют, это не значит, что договор составлен не полностью. В случае, когда их все же захотели включить в список пунктов, выполнение таких условий становится обязательным (это может быть предоставление жилья сотруднику или места в садике его ребенку).  Невыполнение может привести к трудовому спору вплоть до суда.

В основном трудовые договоры подписываются на неопределенный срок, но случается, что они заключаются на срок, оговоренный сторонами, или на время выполнения какой-либо работы.

Обязательными документами, которые предоставляются работником при устройстве на работу, являются трудовая книжка и копия паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность), причем отдаются они в отдел кадров в первый же рабочий день.

Трудовой договор должен быть составлен как минимум в двух экземплярах. Один из них хранит у себя работодатель, а вот второй обязательно должен остаться у Вас, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии.

Договор считается заключенным тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но сотрудник фактически был допущен к работе. В самом приказе о приеме на работу отмечается фамилия, имя, отчество сотрудника, должность, дата, когда он приступает к работе и размер зарплаты.

Оплата испытательного срока

В приказе может стоять пункт об испытательном сроке и его продолжительности. Для квалифицированных кадров устанавливается срок не более трех месяцев, однако его можно продлить до полугода в случае одобрения профсоюза или поступления на госслужбу.  Бывает так, что, в случае непрохождения работником испытательного срока, наниматель отказывается платить за отработанное время. Такое поведение недопустимо! В соответствии с законом на работника в течение всего испытательного срока распространяются все права и гарантии.

Дополнительные выплаты

Премии и бонусы также должны присутствовать в договоре отдельным пунктом. Некоторые предприятия выдают такие поощрения сотруднику только после года работы.

Обязательно при прочтении договора нужно обращать внимание на пункты, описывающие профобучение в компании. В документе может быть прописано обязательство по отработке определенного срока после обучения, а при досрочном увольнении с работников взимается штраф, превышающий стоимость обучающей программы в несколько раз.

К обязательным пунктам договора относятся:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• срок действия и основания для заключения (для срочных договоров);
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и отпуска;
• компенсация за тяжелую работу или работу с вредными, тяжелыми условиями труда;
• характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании.

Дополнительные пункты:

• уточнение места работы;
• испытательный срок;
• неразглашение охраняемой законом тайны;
• обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать время, установленное договором;
• виды и условия дополнительного страхования;
• улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• уточнение прав и обязанностей.