09.11.2016
Пришло долгожданное время, когда вас приняли на работу. Однако перед тем как радоваться своему счастью, обязательно ознакомьтесь со всеми документами, которые вам подсовывают на подпись в отделе кадров, а особенно с договором. Давайте попробуем разобраться, где в нем могут скрываться подводные камни.
Ударить по рукам
Трудовой договор – это договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.
Подписывая договор, человек соглашается на выполнение работ, обозначенных в нем, и действует в соответствии с внутренним трудовым распорядком. Со своей стороны работодатель обязуется выплачивать заработную плату и гарантирует хорошие условия труда.
Сотрудник может заключить несколько трудовых договоров с разными организациями, если это сделано в соответствии с законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Контракт – вид трудового договора, где указаны:
- сроки действия;
- права, обязанности и ответственность сторон (в т.ч. материальная);
- условия работы и материального обеспечения;
- условия приостановления действия контракта (в т.ч. досрочного).
Также есть такие условия, которые являются обязательными, и без них договор не будет признан действительным (взаимное волеизъявление сторон о принятии сотрудника на должность, определение его обязанностей и т.д.).
Необязательные (или факультативные) условия также могут присутствовать в документе. Если они отсутствуют, это не значит, что договор составлен не полностью. В случае, когда их все же захотели включить в список пунктов, выполнение таких условий становится обязательным (это может быть предоставление жилья сотруднику или места в садике его ребенку). Невыполнение может привести к трудовому спору вплоть до суда.
В основном трудовые договоры подписываются на неопределенный срок, но случается, что они заключаются на срок, оговоренный сторонами, или на время выполнения какой-либо работы.
Обязательными документами, которые предоставляются работником при устройстве на работу, являются трудовая книжка и копия паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность), причем отдаются они в отдел кадров в первый же рабочий день.
Трудовой договор должен быть составлен как минимум в двух экземплярах. Один из них хранит у себя работодатель, а вот второй обязательно должен остаться у Вас, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии.
Договор считается заключенным тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но сотрудник фактически был допущен к работе. В самом приказе о приеме на работу отмечается фамилия, имя, отчество сотрудника, должность, дата, когда он приступает к работе и размер зарплаты.
Оплата испытательного срока
В приказе может стоять пункт об испытательном сроке и его продолжительности. Для квалифицированных кадров устанавливается срок не более трех месяцев, однако его можно продлить до полугода в случае одобрения профсоюза или поступления на госслужбу. Бывает так, что, в случае непрохождения работником испытательного срока, наниматель отказывается платить за отработанное время. Такое поведение недопустимо! В соответствии с законом на работника в течение всего испытательного срока распространяются все права и гарантии.
Дополнительные выплаты
Премии и бонусы также должны присутствовать в договоре отдельным пунктом. Некоторые предприятия выдают такие поощрения сотруднику только после года работы.
Обязательно при прочтении договора нужно обращать внимание на пункты, описывающие профобучение в компании. В документе может быть прописано обязательство по отработке определенного срока после обучения, а при досрочном увольнении с работников взимается штраф, превышающий стоимость обучающей программы в несколько раз.
К обязательным пунктам договора относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- срок действия и основания для заключения (для срочных договоров);
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отпуска;
- компенсация за тяжелую работу или работу с вредными, тяжелыми условиями труда;
- характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные пункты:
- уточнение места работы;
- испытательный срок;
- неразглашение охраняемой законом тайны;
- обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать время, установленное договором;
- виды и условия дополнительного страхования;
- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- уточнение прав и обязанностей.