09.11.2016
Существуют разные виды сотрудников, которые приносят вред родной компании. Как разглядеть опасность в кандидате на должность и не предложить ему ту вакансию, на которой он будет отлынивать от работы?
Чтобы изменить положение дел в компании и понять, почему в коллективе работает много непродуктивных сотрудников, пересмотрите корпоративную культуру и систему поощрений. Это поможет вам создать в коллективе ту атмосферу, которая вытеснит лишних людей и заставит оставшихся активно участвовать в рабочем процессе.
Чтобы изменить положение дел в компании и понять, почему в коллективе работает много непродуктивных сотрудников, пересмотрите корпоративную культуру и систему поощрений. Это поможет вам создать в коллективе ту атмосферу, которая вытеснит лишних людей и заставит оставшихся активно участвовать в рабочем процессе.
1. Временщики. Такие работники не задерживаются долго на одном месте, т.к. все время ищут чего-то лучшего, приносящего им выгоду (большую зарплату, выгодные знакомства или запись в резюме, полезную информацию). Распознать их можно по количеству записей в трудовой книжке из различных отраслей. Можно сказать, что его интересует не сама работа, а ее внешние атрибуты. Особую опасность подобные сотрудники представляют на должностях продавцов, а также руководителей стратегических для предприятия отделов.
2. Белые и пушистые. Основной стратегией таких сотрудников является перекладывание трудных решений на других, подхалимаж, приписывание себе чужих заслуг. Принимая на работу таких людей, обратите внимание на то, как они объясняют причины увольнения с предыдущих мест работы, критикуют начальство или бывших коллег. Опасными такие люди могут быть на посту заместителя директора или директора по развитию и продвижению.
3. Счетоводы. Подобные люди живут по одному простому правилу – я работаю так, как мне платят. Они уверены в том, что их недооценивают, поэтому работают вяло и безынициативно. У таких сотрудников есть определенные требования к трудовому процессу: им должны выдать четкий план работы, которого они будет придерживаться. Это грозит компании тем, что задания, которые не входят в обязанности таких работников, выполняться не будут.
4. Умирающий лебедь. Ложка дегтя в бочке меда – люди, которые привносят в коллектив лень, пессимизм и убивают боевой настрой команды своим вялым видом. Они любят говорить о грустных вещах (массовых увольнениях, экономическом кризисе, банкротстве компании) и «сеять смуту» в коллективе. Их влияние опасно для любого предприятия, особенно если они находят единомышленников.
5. Энергетические вампиры. Любимым делом таких работников является провокация коллег на агрессию и конфликт, т.к. они получают огромное удовольствие от эмоциональных всплесков. Распознать вампиров очень просто: они легко вовлекаются в выяснение отношений и идут на конфликт. Представляют опасность в небольших коллективах, а также при работе с клиентами.
6. Выскочки-недоучки. Те, у кого нет знаний и опыта, но они уверены, что выполнят любое доверенное им задание. Однако чтобы из такой работы получилось что-нибудь путное, нужно потратить на них уйму времени и нервов. Подобные работники видны невооруженным взглядом: при небольшом опыте работы они слишком много на себя берут. Их лучше не принимать на должность руководителя нового направления.
7. Жертвы. Вечные мученики и заложники рабочей ситуации. Ошибаясь, они всегда находят оправдание. Плохое настроение, головная боль, неотзывчивость коллег к проблеме – стандартный перечень доводов на претензии руководства к качеству их работы. Выполнение планов в срок – это не для них, поэтому ни в коем случае нельзя принимать таких работников на должность исполнителя.
8. Незаменимые. Суть работы такого человека сводиться к тому, чтобы ни одно решение не было принято без его участия. Такие сотрудники считаются незаменимыми в виду их большого опыта и надежности, однако в их отсутствии работа стоит на месте, что чревато последствиями для компании.
9. Отбывающие срок. Расписание у таких сотрудников построено точно по графику, однако качество их работы однозначно хромает, ведь они готовы сидеть на рабочем месте 8 часов, но будут заняты абсолютно посторонними делами. Они любят сплетни, новости, перерывы и перекусы, а также часто отпрашиваются с работы по личным делам. Их не стоит брать на должности с фиксированным окладом, где не предусмотрена сдельная оплата.
10. Находка для шпиона. Слабым местом такого работника является болтовня. У него всегда много новостей, он любят хвастаться по любому поводу и готов выдать любую коммерческую тайну в перерыве под ароматную чашечку кофе. Популярными должностями среди подобных сотрудников являются секретарь, помощник руководителя.
2. Белые и пушистые. Основной стратегией таких сотрудников является перекладывание трудных решений на других, подхалимаж, приписывание себе чужих заслуг. Принимая на работу таких людей, обратите внимание на то, как они объясняют причины увольнения с предыдущих мест работы, критикуют начальство или бывших коллег. Опасными такие люди могут быть на посту заместителя директора или директора по развитию и продвижению.
3. Счетоводы. Подобные люди живут по одному простому правилу – я работаю так, как мне платят. Они уверены в том, что их недооценивают, поэтому работают вяло и безынициативно. У таких сотрудников есть определенные требования к трудовому процессу: им должны выдать четкий план работы, которого они будет придерживаться. Это грозит компании тем, что задания, которые не входят в обязанности таких работников, выполняться не будут.
4. Умирающий лебедь. Ложка дегтя в бочке меда – люди, которые привносят в коллектив лень, пессимизм и убивают боевой настрой команды своим вялым видом. Они любят говорить о грустных вещах (массовых увольнениях, экономическом кризисе, банкротстве компании) и «сеять смуту» в коллективе. Их влияние опасно для любого предприятия, особенно если они находят единомышленников.
5. Энергетические вампиры. Любимым делом таких работников является провокация коллег на агрессию и конфликт, т.к. они получают огромное удовольствие от эмоциональных всплесков. Распознать вампиров очень просто: они легко вовлекаются в выяснение отношений и идут на конфликт. Представляют опасность в небольших коллективах, а также при работе с клиентами.
6. Выскочки-недоучки. Те, у кого нет знаний и опыта, но они уверены, что выполнят любое доверенное им задание. Однако чтобы из такой работы получилось что-нибудь путное, нужно потратить на них уйму времени и нервов. Подобные работники видны невооруженным взглядом: при небольшом опыте работы они слишком много на себя берут. Их лучше не принимать на должность руководителя нового направления.
7. Жертвы. Вечные мученики и заложники рабочей ситуации. Ошибаясь, они всегда находят оправдание. Плохое настроение, головная боль, неотзывчивость коллег к проблеме – стандартный перечень доводов на претензии руководства к качеству их работы. Выполнение планов в срок – это не для них, поэтому ни в коем случае нельзя принимать таких работников на должность исполнителя.
8. Незаменимые. Суть работы такого человека сводиться к тому, чтобы ни одно решение не было принято без его участия. Такие сотрудники считаются незаменимыми в виду их большого опыта и надежности, однако в их отсутствии работа стоит на месте, что чревато последствиями для компании.
9. Отбывающие срок. Расписание у таких сотрудников построено точно по графику, однако качество их работы однозначно хромает, ведь они готовы сидеть на рабочем месте 8 часов, но будут заняты абсолютно посторонними делами. Они любят сплетни, новости, перерывы и перекусы, а также часто отпрашиваются с работы по личным делам. Их не стоит брать на должности с фиксированным окладом, где не предусмотрена сдельная оплата.
10. Находка для шпиона. Слабым местом такого работника является болтовня. У него всегда много новостей, он любят хвастаться по любому поводу и готов выдать любую коммерческую тайну в перерыве под ароматную чашечку кофе. Популярными должностями среди подобных сотрудников являются секретарь, помощник руководителя.