Как подготовиться к стрессовому собеседованию?

Цель такого интервью:

- создать стрессовую ситуацию и посмотреть на реакцию соискателя;

- определить поведение человека и его умение владеть собой в нестандартной ситуации;

- оценить устойчивость к грубому, хамскому отношению, способность «глотать оскорбления».

На какие вакансии проводятся подобные интервью?

• банковские работники;
• специалисты по персоналу;
• менеджеры по рекламе;
• специалисты по продажам;
• психологи;
• журналисты;
• сотрудники руководящего звена.

Как проводятся такие собеседования?

1) Задаются стрессовые вопросы (неожиданные, сложные, нелогичные).

Например, вопросы для оценки профессионализма кандидата:

• Почему мы должны нанять вас на эту должность?
• Расскажите несколько ситуаций, где вы проявили быстроту реакции.
• Приведите примеры ситуаций в работе, когда на вас оказывают психологическое давление.
• Какую зарплату вы хотите? Почему мы должны столько платить?
• За какой период времени вы сможете внести вклад в развитие компании?
• Расскажите о ситуации, когда вашу работу раскритиковали.
• Какова будет ваша реакция, если сказать, что ваше сегодняшнее собеседование было неинтересным и слабым?

Неожиданные вопросы на быстроту реакции:

• Почему земля круглая?
• Почему медведи спят зимой?
• Найдите 5 способов, чтобы продать слона.
• Назовите пять цензурных ругательств.
• Почему на калькуляторе цифры идут снизу вверх, а на телефоне - снизу вверх.

Вопросы на личные темы:

• Почему у вас нет детей? Вы боитесь ответственности?
• Вы одинокий человек? Почему?
• Есть ли у вас любовница? И т.д.

Для того чтобы ответить на такие вопросы, надо заранее подготовиться. Часто задаются вопросы по поводу перспектив в работе, плюсов и минусов работника, профессиональных качеств. Ответы должны быть краткими и четкими. Не надо бояться каверзных вопросов, ведь их суть не в том, чтобы проверить ваши знания, а оценить быстроту реакции.

2) Создаются стрессовые ситуации из которых нужно найти выход.

Например:

• Вы приходите на собеседование и ждете специалиста по кадрам более получаса.
• В кабинете интервью проводят два человека, инсценируя ситуацию «добрый и злой следователь».
• Наниматель, беседуя с вами, постоянно отвлекается или вообще не смотрит на вас, занимаясь сторонними делами.
• В процессе разговора вам не дают сказать и слова, проверяя терпение и умение слушать.
• Специалисты, пытаясь вывести вас из колеи, говорят о нелепости выбора вашего ВУЗа, предыдущих мест работы, а также задают вопросы на тему личной жизни.
• Прямо посреди собеседования, наниматель встает и выходит за дверь без объяснений. После продолжительного ожидания он возвращается и продолжает интервью.

Ваше поведение на стрессовом собеседовании:

• Думайте о том, что такое интервью – это своего рода игра. Ее цель – узнать максимум сведений о соискателе за короткий срок.
• В какие бы условия вас не ставили, оставайтесь спокойным и настроенным на позитив.
• Старайтесь избегать конфликта, берите инициативу в свои руки.
• При вопросах о личной жизни не бойтесь сказать, что такие вопросы не имеют никакого отношения к работе, главное не проявлять агрессию.
• Если вы чувствуете, что раздражение берет над вами верх, возьмите паузу, сделайте глубокий вдох.
• В случае если наниматель не обращает на вас внимания и занимается другими делами, просто подождите, пока он закончит и вернется к разговору.
• Если специалист по кадрам выйдет за этические рамки, можно без зазрения совести уходить с собеседования.
• Если после собеседования вам не принесли извинения за свое поведение, подумайте, а стоит ли вообще работать в такой компании.