Войти | Регистрация
СОИСКАТЕЛЯМ
  • Создать резюме
  • Каталог вакансий
  • Курсы
РАБОТОДАТЕЛЯМ
  • Создать вакансию
  • Каталог резюме
  • Поиск сотрудников
Войти | Регистрация
логотип пустой.png
СОИСКАТЕЛЯМ
  • Создать резюме
  • Каталог вакансий
  • Курсы
РАБОТОДАТЕЛЯМ
  • Создать вакансию
  • Каталог резюме
  • Поиск сотрудников
Расширенный поиск
ГлавнаяПолезная информация

Как подготовиться к стрессовому собеседованию?

09.11.2016
Собеседования бывают разные. На каких-то человека доброжелательно расспрашивают о навыках, полученных в процессе работы, где-то дают заполнить анкету с тестовыми заданиями, а в некоторых случаях якобы нечаянно опрокидывают на костюм стакан с водой… Последний вид собеседования используют при найме сотрудников достаточно редко, однако именно он вызывает у соискателей бурю негативных эмоций. Можно сказать, что некоторые элементы стрессового интервью присутствуют в каждом собеседовании, поэтому соискателю желательно готовиться заранее. В процессе опроса человека проверяют на стрессоустойчивость.
Цель такого интервью:

- создать стрессовую ситуацию и посмотреть на реакцию соискателя;

- определить поведение человека и его умение владеть собой в нестандартной ситуации;

- оценить устойчивость к грубому, хамскому отношению, способность «глотать оскорбления».

На какие вакансии проводятся подобные интервью?
  • банковские работники;
  • специалисты по персоналу;
  • менеджеры по рекламе;
  • специалисты по продажам;
  • психологи;
  • журналисты;
  • сотрудники руководящего звена.

Как проводятся такие собеседования?

1) Задаются стрессовые вопросы (неожиданные, сложные, нелогичные).

Например, вопросы для оценки профессионализма кандидата:

  • Почему мы должны нанять вас на эту должность?
  • Расскажите несколько ситуаций, где вы проявили быстроту реакции.
  • Приведите примеры ситуаций в работе, когда на вас оказывают психологическое давление.
  • Какую зарплату вы хотите? Почему мы должны столько платить?
  • За какой период времени вы сможете внести вклад в развитие компании?
  • Расскажите о ситуации, когда вашу работу раскритиковали.
  • Какова будет ваша реакция, если сказать, что ваше сегодняшнее собеседование было неинтересным и слабым?

Неожиданные вопросы на быстроту реакции:

  • Почему земля круглая?
  • Почему медведи спят зимой?
  • Найдите 5 способов, чтобы продать слона.
  • Назовите пять цензурных ругательств.
  • Почему на калькуляторе цифры идут снизу вверх, а на телефоне - снизу вверх.

Вопросы на личные темы:

  • Почему у вас нет детей? Вы боитесь ответственности?
  • Вы одинокий человек? Почему?
  • Есть ли у вас любовница? И т.д.

Для того чтобы ответить на такие вопросы, надо заранее подготовиться. Часто задаются вопросы по поводу перспектив в работе, плюсов и минусов работника, профессиональных качеств. Ответы должны быть краткими и четкими. Не надо бояться каверзных вопросов, ведь их суть не в том, чтобы проверить ваши знания, а оценить быстроту реакции.

2) Создаются стрессовые ситуации из которых нужно найти выход.

Например:

  • Вы приходите на собеседование и ждете специалиста по кадрам более получаса.
  • В кабинете интервью проводят два человека, инсценируя ситуацию «добрый и злой следователь».
  • Наниматель, беседуя с вами, постоянно отвлекается или вообще не смотрит на вас, занимаясь сторонними делами.
  • В процессе разговора вам не дают сказать и слова, проверяя терпение и умение слушать.
  • Специалисты, пытаясь вывести вас из колеи, говорят о нелепости выбора вашего ВУЗа, предыдущих мест работы, а также задают вопросы на тему личной жизни.
  • Прямо посреди собеседования, наниматель встает и выходит за дверь без объяснений. После продолжительного ожидания он возвращается и продолжает интервью.

Ваше поведение на стрессовом собеседовании:

  • Думайте о том, что такое интервью – это своего рода игра. Ее цель – узнать максимум сведений о соискателе за короткий срок.
  • В какие бы условия вас не ставили, оставайтесь спокойным и настроенным на позитив.
  • Старайтесь избегать конфликта, берите инициативу в свои руки.
  • При вопросах о личной жизни не бойтесь сказать, что такие вопросы не имеют никакого отношения к работе, главное не проявлять агрессию.
  • Если вы чувствуете, что раздражение берет над вами верх, возьмите паузу, сделайте глубокий вдох.
  • В случае если наниматель не обращает на вас внимания и занимается другими делами, просто подождите, пока он закончит и вернется к разговору.
  • Если специалист по кадрам выйдет за этические рамки, можно без зазрения совести уходить с собеседования.
  • Если после собеседования вам не принесли извинения за свое поведение, подумайте, а стоит ли вообще работать в такой компании.


  • Размещение в газете

Сайт BELRABOTA.BY - удобный и понятный ресурс для работодателей и тех, кто ищет работу, помогающий решить поставленные задачи по поиску вакансий и подбору персонала в любом регионе Республики Беларусь. Мы предоставляем возможность найти работу в Минске по всей Беларуси, т.е. получить актуальную информацию по вакантным рабочим местам и резюме, а также размещаем объявления о проведении семинаров, тренингов, курсов по освоению новых специальностей и повышению квалификации сотрудников. Свежие вакансии для женщин и мужчин на сегодня от ведущих предприятий и резюме от потенциальных сотрудников, работа в Минске, Витебске, Гомеле, Гродно , Могилеве, Бресте и других регионах Беларуси, квалифицированная и оперативная поддержка - это все BELRABOTA.by

© 2001—2025 Belrabota.by
Наш партнер Belmeta.com                                              
Пользовательское соглашение

Политика обработки cookie
Политика обработки персональных данных
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Политика обработки cookie.
При выборе «Только обязательные cookie» все сервисы Яндекс, в том числе «Карты», будут отключены
Принять все cookie
Только обязательные cookie